DIE VERÄNDERUNG LEBENDIG MACHEN – EINE CHANGE STORY, DIE KLÄRT, ORIENTIERT UND BEGEISTERT
Veränderungen brauchen mehr als gute Pläne – sie brauchen Sinn, Richtung und Verbindung. Eine gut erzählte Change Story schafft genau das: Sie erklärt, warum der Wandel notwendig ist, zeichnet ein Bild der gemeinsamen Zukunft und berührt Menschen emotional. In diesem Training entwickelst du deine eigene Change Story – klar, motivierend und authentisch. So gewinnst du nicht nur die Köpfe, sondern auch die Herzen deiner Mitarbeitenden.
WOZU NEHME ICH TEIL?
Als Führungskraft gestaltest du Veränderung – und gibst ihr Bedeutung. In diesem Training lernst du, wie du Veränderungsprozesse wirksam erzählst: verständlich, motivierend und anschlussfähig. Du entwickelst eine Change Story, die Orientierung schafft, emotional überzeugt und dein Team mitnimmt. Du erfährst, wie du verschiedene Perspektiven einbeziehst, auf Sorgen eingehst und Vertrauen aufbaust – damit Veränderung nicht verordnet, sondern mitgetragen wird.
WAS NEHME ICH MIT?
Du verstehst, warum Storytelling im Wandel so kraftvoll ist – und wie du es gezielt einsetzt. Du entwickelst eine eigene Change Story, die zu dir, deinem Führungsstil und deinem Team passt. Du lernst, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen, Botschaften zuzuspitzen und Emotionen bewusst zu nutzen. Das Training macht dich sicherer in der Kommunikation von Veränderung – im Teammeeting, in Präsentationen oder im Gespräch.
Inhalte:
Wirkung und Nutzen von Geschichten im Change
Aufbau einer überzeugenden Change Story
Perspektiven und Emotionen von Stakeholdern integrieren
Eigene Change Story entwickeln und verschriftlichen
Zielgruppenorientierte Anpassung der Story
Storytelling-Techniken: Bilder, Metaphern, Emotionen
Change Story wirksam präsentieren und kommunizieren
Feedback, Austausch und Anwendung auf eigene Praxis