CHANGE COMMUNICATION, DIE BEWEGT
Veränderung ist kein rein rationaler Prozess – sie betrifft immer auch Emotionen, Beziehungen und Haltungen. Ob ein Change-Projekt gelingt, hängt nicht nur vom Inhalt, sondern maßgeblich von der Art der Kommunikation ab. Wer Veränderungen begleitet, steht vor der Herausforderung, Orientierung zu geben, Vertrauen zu schaffen und Menschen mitzunehmen – auch in schwierigen Phasen. In diesem Training erfährst du, wie Kommunikation im Wandel wirksam, berührend und verbindend gestaltet werden kann – mit Klarheit, Empathie und Haltung.
WOZU NEHME ICH TEIL?
Veränderungen lösen oft Unsicherheit, Sorgen oder Widerstand aus – gerade dann ist Kommunikation entscheidend. In diesem Training lernst du, wie du Veränderungsprozesse so kommunizierst, dass sie Menschen nicht überrollen, sondern einladen. Du erfährst, wie du mit Sprache Orientierung gibst, emotionale Reaktionen verstehst und Menschen gezielt einbindest. Ziel ist es, Change-Kommunikation empathisch, klar und motivierend zu gestalten – für mehr Vertrauen, Beteiligung und Bewegung im Wandel.
WAS NEHME ICH MIT?
Du entwickelst ein Gespür dafür, was Menschen in Veränderungsprozessen brauchen – und wie du mit deiner Kommunikation Halt geben kannst. Du lernst, auch schwierige Botschaften verständlich und wertschätzend zu vermitteln, deine Sprache bewusst einzusetzen und Veränderung emotional klug zu begleiten. Das Training stärkt deine Kommunikationskompetenz und macht dich sicherer im Umgang mit Unsicherheit, Widerstand und Erwartung.
Inhalte:
Psychologische Grundlagen: Was Veränderung mit Menschen macht
Typische Reaktionen verstehen und kommunikativ begleiten
Emotionen im Wandel ernst nehmen und gezielt adressieren
Sprache als Führungsinstrument in Veränderungsprozessen
Vom Informations-Monolog zur echten Beteiligung
Glaubwürdigkeit und Vertrauen aufbauen
Umgang mit kritischen Fragen und Widerstand
Praxisnah kommunizieren: Botschaften wirksam formulieren
Übungen, Reflexion und Austausch zu eigenen Change-Erfahrungen