WIE MAN HUNDE ZUM JAGEN TRÄGT – FÜHRUNGSKRÄFTE WIRKSAM FÜHREN
Führungskräfte machen den Unterschied – und sie zu führen ist eine der anspruchsvollsten Führungsaufgaben überhaupt. Wer Führungskräfte führt, bewegt sich in einem besonderen Spannungsfeld: zwischen Vertrauen und Kontrolle, Fördern und Fordern, Nähe und professioneller Distanz. Dieses Training richtet sich an Führungskräfte, die andere Führungskräfte führen – und diese Rolle mit Klarheit, Haltung und Wirksamkeit gestalten wollen.
WOZU NEHME ICH TEIL?
Du führst Menschen, die selbst führen – mit eigenen Ansprüchen, eigenen Dynamiken und großer Eigenverantwortung. In diesem Training reflektierst du die Besonderheiten der Führung von Führungskräften, entwickelst dein Rollenverständnis weiter und lernst, wie du Impulse gibst, statt zu steuern, und Verantwortung abgibst, ohne den Überblick zu verlieren. Ziel ist es, deine Führungswirksamkeit auf der nächsten Ebene zu stärken – strategisch, klar und mit Vorbildfunktion.
WAS NEHME ICH MIT?
Du verstehst die Unterschiede zwischen Mitarbeiterführung und Führung von Führungskräften – und entwickelst dein Führungsverhalten entsprechend weiter. Du lernst, wie du Orientierung gibst, ohne zu mikromanagen, und wie du auf Augenhöhe führst, ohne Wirksamkeit einzubüßen. Du reflektierst deine Rolle als Vorbild, entwickelst neue Kommunikationsstrategien und bekommst Impulse, wie du deine Führungskräfte zu mehr Eigenverantwortung, Leistung und Teamgeist motivierst.
Inhalte:
Besonderheiten in der Führung von Führungskräften
Rollenklärung: Vorbild, Coach, Strateg:in, Sparringspartner
Führung ohne Einmischung – Verantwortung delegieren und einfordern
Umgang mit Nicht-Führung: Was tun, wenn andere nicht führen?
Führung in der Matrix: Klare Linien trotz komplexer Strukturen
Führungsleistung erkennen, bewerten und fördern
Einzelgespräche mit Führungskräften wirksam gestalten
Unterstützung ohne Übernahme: Coaching in schwierigen Situationen
Aus Einzelnen ein Führungsteam formen
Arbeit an Praxisfällen, kollegialer Austausch und Feedback